O ingrediente secreto por trás do sucesso da Dr. Oetker

A Dr. Oetker, famosa por suas deliciosas receitas, também já provou o sabor amargo da ausência de uma cultura de valores, mas isso foi antes do programa de cultura de liderança que estruturamos juntos. 8 etapas foram essenciais para uma receita de sucesso:

• Entrevistas individuais para compreender as necessidades e expectativas de cada líder, personalizando o programa de desenvolvimento.
• Focus groups para promover discussões abertas sobre os valores e a cultura desejada.
• Assessment - LTVA (Leadership Team Values Assessment), uma avaliação profunda das competências de liderança e alinhamento com os valores da empresa.
• Pré-works, estudo de caso e mandala exclusiva: atividades práticas que contextualizaram os valores da empresa e como aplicá-los no dia a dia. A construção da mandala foi baseada na metodologia dos 7 níveis de consciência, com o objetivo de alinhar cultura, estratégia e liderança.
• Microlearning, ou seja, recursos de aprendizado contínuo para fortalecer o desenvolvimento da liderança.
• Team building de 3 dias, um evento imersivo para fortalecer o senso de equipe e colaboração.
• Manifesto Dr. Oetker: modelo que suporta a estratégia de negócios da empresa e foi construído a partir de cada valor definido pelo grupo, destacando os comportamentos desejados. O Manifesto da Oetker também se tornou um texto de guia para suportar a cultura e também a base para a criação do vídeo institucional.
• Mentorias de acompanhamento e construção, para garantir que os líderes pudessem aplicar os conceitos aprendidos em suas funções diárias.

E não é que deu ponto? Após vivenciar essa jornada essencial, os 52 líderes abraçaram a essência da empresa e se tornaram o grande trunfo da Dr. Oetker, responsáveis por propagar uma cultura de valores sólidos, protagonismo, engajamento e fazer da empresa um lugar incrível para se trabalhar.