Imersão de Liderança - Life In Progress

Sua vida e liderança em constante evolução

O que é o Life In Progress?

O Life In Progress é uma imersão em liderança completa e experiencial, que combina Hard, Soft e Life skills. A experiência abrange cinco pilares essenciais para o desenvolvimento integral, ajudando cada participante a criar rituais e manter-se em constante evolução.

Para quem é o LIP?

O LIP é ideal para aqueles que buscam uma imersão de liderança para maximizar resultados, engajar equipes e promover autonomia. Indicado para quem deseja se destacar em qualquer cenário e construir um legado transformador, incentivando uma cultura de sucessão.

Quais os benefícios da imersão de liderança Life In Progress?

Transformação integral do líder

Desenvolva habilidades que equilibram liderança pessoal, de equipes, negócios e futuro, com foco em agilidade emocional.

Resultados acelerados

Melhore a performance do seu time e organização por meio de mudanças de mentalidade e práticas inovadoras.

Metodologia testada

Baseada em 20 anos de experiência, nossa abordagem já foi validada por centenas de líderes no Brasil com transformações significativas.

Experiência vivencial

Com estudos de casos, simulações organizacionais e atividades práticas que tornam o aprendizado aplicável no dia a dia, o LIP é uma imersão totalmente experiencial

Networking profundo

Conecte-se com outros líderes, troque experiências e obtenha insights valiosos para enfrentar os desafios da liderança sênior.

Cultura humanizada

O LIP capacita você a criar uma cultura de liderança que valoriza o ser humano sem comprometer a performance, criando um ambiente saudável que coloca pessoas no centro.

Entenda como funciona a metodologia Life In Progress

║1. Agilidade Emocional

O LIP capacita você a criar uma cultura organizacional que valoriza o ser humano sem comprometer a performance. Você aprenderá a liderar de forma inspiradora, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo que coloca as pessoas no centro das decisões.

║2. Experiência

Experiências como estudos de casos e simulações organizacionais são os principais ativos para o desenvolvimento em nossa metodologia, que valoriza a reflexão sobre essas experiências, incentivando líderes a aprenderem com diversos contextos e aplicá-los em novos desafios. Isso amplia a perspectiva, melhora a tomada de decisões e promove um desenvolvimento mais sólido.

║3. Feedback

O Feedback é crucial para potencializar resultados e aprimorar habilidades. Na metodologia LIP, os líderes são incentivados a buscar e fornecer feedback para entender o impacto da sua liderança no dia a dia da equipe e nos resultados.

║4. Journaling

O Journaling promove o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal. Manter um diário permite que líderes reflitam sobre suas experiências, desafios e aprendizados, identifiquem padrões de comportamento e emoções, e monitorem seu progresso. Essa prática expande a consciência e fornece insights valiosos para uma liderança mais estratégica e eficaz.

║5. Mentoria

Componente chave da metodologia LIP, a mentoria proporciona um espaço para desenvolvimento e aprendizado contínuo. A troca de conhecimentos e experiências promove o crescimento profissional, aprimora habilidades de liderança e fortalece a rede de suporte dos líderes, ajudando-os a entender onde estão e onde querem/podem chegar enquanto gestores.

║6. Comunidade

Ao fazer parte de uma comunidade, os líderes reconhecem o valor das conexões e do apoio mútuo no desenvolvimento da liderança. Uma comunidade sólida oferece suporte, inspiração e oportunidades de colaboração, além de trazer a sensação de pertencimento, criando um ambiente de trabalho mais positivo e engajado, e fortalecendo o senso de propósito e compromisso.

Como é a jornada de aprendizagem do LIP, na prática?

A imersão de liderança LIP é uma jornada transformadora de quatro dias intensivos, que integra autoconhecimento, habilidades de liderança de equipe e visão estratégica para o negócio.

Antes do treinamento

Avaliação 360º de Liderança

Ferramenta de feedback sobre o desempenho do líder, reunindo percepções de seus superiores, pares e equipe, oferecendo uma visão completa de suas habilidades de liderança e áreas de melhoria.

Análise de Perfil Comportamental DISC

Ferramenta que avalia os estilos de comportamento e comunicação fornecendo insights sobre como as pessoas interagem e tomam decisões, ajudando a otimizar equipes e melhorar o desempenho organizacional.

Assessment Boost: 5 Energias para a Alta Performance

Ferramenta que avalia as 5 dimensões de energia: física, mental, emocional, espiritual e financeira, focada em maximizar o desempenho pessoal, equilibrando performance e bem-estar para promover uma gestão mais eficaz.

Durante o treinamento

Dia 1 - Líder de Si

Toda liderança começa com autoconhecimento. Um líder de si é um profissional Triple A, com autoconfiança e autoliderança, capaz de gerir pensamentos, emoções e comportamentos. Para liderar equipes de alta performance, é crucial liderar a si e ser protagonista da própria vida.


➜ Autoconhecimento como base do Líder Triple A

➜ Alinhamento de valores e crenças com metas organizacionais

➜ Identificação do propósito de liderança para inspirar

➜ Compreensão da identidade de liderança para gestão autêntica

➜ Desenvolvimento da agilidade emocional para um ambiente saudável

➜ Avaliação 360º como ferramenta de desenvolvimento

➜ Equilíbrio de vida com o Método das 5 Dimensões de Energia

➜ Introdução à Metodologia de Liderança CASAR

➜ Feedback 360 para aprimorar a gestão

Dia 2 - Líder de Times

O líder de times eficaz domina a autoliderança e conduz pessoas com um propósito claro. Ele se conecta de maneira autêntica e atua como mentor, preparando novos sucessores e garantindo o crescimento contínuo da equipe.


➜ Principais modelos mentais de liderança

➜ Potencialização da confiança nas relações interpessoais

➜ Liderança ambidestra e antifragilidade

➜ Construção e gestão de equipes de alta performance (Patrick Lencioni)

➜ Aplicação prática da Metodologia de Liderança CASAR

➜ Simulações organizacionais e estudos de caso

➜ Feedback e feedforward

➜ Conversas de desenvolvimento Mentoria e coaching para resultados rápidos

➜ Cultura de liderança

➜ Avaliação 360º aplicada na prática.

Dia 3 - Líder do Negócio

O líder do negócio inspira pessoas e atinge resultados, equilibrando a gestão diária com a busca por inovação. Ele cultiva uma mentalidade de crescimento, antecipa cenários futuros e mantém o foco no longo prazo, alinhando suas ações aos objetivos estratégicos da empresa.


➜ Construção de Negócio com

➜ Cultura Humanizada

➜ Melhores Práticas de Cultura

➜ Manifesto de Cultura e Valores

➜ Design Thinking para Novos Negócios

➜ Modelo de Negócio

➜ Pitch de Modelo de Negócio

➜ Criação de MVP para Levantar Fundos

➜ OKRs, Metas e Resultados

Dia 4 - Líder do Amanhã

Legado e Inovação. A liderança moderna enfrenta o desafio de se tornar o Líder do Amanhã. Vamos além da teoria, vivenciando como uma liderança humanizada e inclusiva é essencial para impulsionar a inovação e a evolução do negócio.


➜ Legado

➜ Governança

➜ ESG

➜ Experiência com foco em Inclusão e Diversidade

➜ Plano de Ação

➜ Padrinhos para Desenvolvimento

Após o treinamento

Após o treinamento, o foco é consolidar os aprendizados e transformá-los em resultados práticos e mensuráveis. Esteja preparado para inspirar equipes com uma liderança humanizada, criar um ambiente de trabalho positivo e engajado, além de causar um impacto real e duradouro na vida das pessoas.

Preparado para se Revolucionar?

Está na hora de dar o próximo passo na sua jornada de liderança. Se você está pronto para transformar sua forma de liderar, conquistar resultados extraordinários e deixar um legado de impacto positivo, a imersão Life In Progress é para você.

Inscreva-se agora e inicie sua transformação!

‣ 4 dias de imersão

‣ 40 horas de desenvolvimento


San Raphael Country Hotel Itu (Avenida Tiradentes 2.223, Itu - São Paulo 13309-640)

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