Liderança feminina: quais são os desafios e como superá-los nas empresas? Confira

A liderança feminina é uma força transformadora no mundo corporativo. No Brasil, temos visto cada vez mais mulheres assumindo espaços de poder com coragem, competência e um estilo de liderança que equilibra humanização e alta performance. 

Mas, ao mesmo tempo, sabemos que esse caminho ainda é desafiador e cheio de barreiras que precisam ser enfrentadas com coragem, apoio e consciência. Vamos falar mais sobre o assunto? 

Qual a importância da liderança feminina nas empresas?

Quando falamos em liderança feminina, não estamos falando apenas de equidade. Estamos falando de impacto. Empresas que acolhem diferentes formas de liderar, inclusive a feminina, se tornam mais criativas, mais produtivas e mais humanas. 

Segundo estudo da McKinsey & Company, negócios com maior diversidade de gênero têm até 21% mais chances de superar os concorrentes em lucratividade.

No fundo, é sobre enxergar a liderança como uma ponte e não como um pedestal. Uma ponte que conecta pessoas, propósitos e resultados. 

Na Mastersoul, acreditamos profundamente nesse modelo de liderança mais humano, onde empatia, escuta e clareza são reconhecidos como pilares de uma força consciente e transformadora.

Principais desafios da liderança feminina

Apesar das conquistas, muitas mulheres ainda precisam lutar por espaço, voz e reconhecimento. 

Para se ter uma ideia, no Brasil, o público feminino estuda por mais tempo que os homens, mas, apesar disso, não chega a ocupar 40% das vagas de liderança — é o que apontou o estudo da CNI (Confederação Nacional da Indústria), divulgado em 2023. 

A mudança desse cenário exige energia emocional, resiliência e uma rede de apoio consistente. Vamos falar sobre os desafios mais frequentes e, claro, como superá-los?

Desigualdade salarial e de oportunidades

Ainda hoje, muitas mulheres ganham menos do que homens para exercer as mesmas funções. Segundo o IBGE (2022), a diferença chega a 22% em cargos equivalentes. Não é só sobre salário, é sobre valorização, reconhecimento e autonomia para crescer.

Dupla jornada de trabalho

A maioria das mulheres carrega, além da carreira, a responsabilidade da casa, dos filhos e da família. Essa sobrecarga afeta diretamente a saúde mental e o desempenho profissional. 

E aqui entra um ponto essencial: liderança feminina também é sobre criar espaços mais flexíveis, justos e compreensivos.

Preconceito e estereótipos de gênero

"Ela é emocional demais", "não tem perfil de liderança", "vai sair quando tiver filhos". Quantas vezes essas frases ainda circulam em ambientes corporativos? Estereótipos limitam, travam e machucam. E combatê-los é um dever de toda liderança consciente.

Pouca representatividade

É difícil se ver em um lugar onde quase não há espelhos. Quando faltam referências femininas no topo, muitas mulheres duvidam se aquele espaço é realmente para elas. A liderança feminina no mercado de trabalho precisa ser visível, celebrada e multiplicada.

Como aumentar a presença feminina em cargos de liderança nas empresas?

Não existe solução mágica. Mas existe caminho. E ele passa por escolhas conscientes, ações consistentes e um compromisso coletivo com a inclusão. Aqui vão algumas estratégias que podem fazer toda a diferença:

Políticas internas de inclusão

Criar um ambiente seguro, diverso e respeitoso não é opcional. É fundamental. Políticas claras, metas de diversidade e processos seletivos sem vieses são apenas o começo.

Oportunidades de crescimento

Mentorias, treinamentos, visibilidade para projetos desafiadores e feedbacks estruturados ajudam a abrir portas e a fortalecer trajetórias. Potencial toda mulher tem. O que falta, muitas vezes, é oportunidade.

Mudanças na cultura organizacional

Não adianta contratar mulheres se a cultura da empresa não está preparada para acolhê-las. Cultura inclusiva é aquela que ouve, aprende e evolui. Que reconhece o valor da diversidade e promove equidade em todos os níveis.

Programas e mentorias de liderança

Mulheres precisam de espaços onde possam se desenvolver com segurança, trocar experiências e fortalecer sua autoconfiança. 

Acreditamos nesse movimento e temos nos dedicado a construir caminhos reais para isso, com base na nossa experiência em desenvolver líderes preparados para os desafios do presente e do futuro.

Como os programas da Mastersoul podem transformar jornadas femininas?

Na Mastersoul, acreditamos que toda mulher carrega uma liderança autêntica, poderosa e cheia de significado. 

Por isso, nossos programas são desenhados para ativar esse potencial, trabalhando o autoconhecimento, a agilidade emocional e uma liderança mais conectada com valores e propósito.

O Do Ego para a Alma é um curso de autoconhecimento transformador, com duração de quatro dias, para quem deseja alinhar sua vida e carreira ao seu propósito genuíno. Perfeito para superar medos, romper padrões limitantes, se conectar com sua essência e viver com mais autenticidade.

Já o Life In Progress - Imersão de liderança combina Hard, Soft e Life skills. A experiência abrange cinco pilares essenciais para o desenvolvimento integral, ajudando cada participante a criar rituais e manter-se em constante evolução.

Por sua vez, a Formação em Agilidade Emocional foi criada para desenvolver líderes e profissionais capazes de navegar com consciência, flexibilidade e consistência em cenários de alta complexidade. O objetivo é transformar reações automáticas em respostas intencionais.

Mais do que ensinar técnicas, nossos programas ajudam a resgatar a essência, desenvolver coragem, fortalecer a escuta e liderar com verdade.

O resultado? 

Mulheres mais confiantes, com mais clareza de propósito, preparadas para liderar com humanidade e gerar ambientes de alta performance, onde todos possam florescer.

A liderança feminina no Brasil tem voz, tem força e tem futuro: e ele é agora. Para quem é mulher e sente que chegou a hora de liderar com mais segurança, mais leveza e mais impacto, a Mastersoul está aqui para ajudar. Vamos juntos?!