O que é o Assessment de Liderança 360º?
Pilares do Assessment de Liderança 360º da Mastersoul
║Líder de si
Liderança começa de dentro para fora. O Líder de Si desenvolve autoconhecimento, autoconfiança e autoliderança. Ele gerencia suas emoções, pensamentos e comportamentos para assumir o protagonismo da própria carreira.
║Líder de times
Grandes líderes formam grandes times. Aprenda por meio deste leadership assessment quais são seus pontos fortes e oportunidades de melhoria para inspirar, conectar e desenvolver talentos. Um Líder de Times cria um ambiente de confiança e conduz sua equipe a resultados extraordinários.
║Líder do amanhã
Visão de futuro é essencial. O Líder do Amanhã antecipa tendências e age com consciência social, ambiental e de governança. Ele impulsiona a inovação e promove temas como diversidade, inclusão e bem-estar corporativo.
║Líder do negócio
Alta performance exige estratégia. O Líder do Negócio equilibra eficiência operacional e inovação. Ele pensa a longo prazo, toma decisões baseadas em dados e fortalece a competitividade da empresa.
║Agilidade emocional
Liderança antifrágil nasce da resiliência. O Líder Emocionalmente Ágil transforma desafios em oportunidades, gerenciando emoções com inteligência e mantendo alta performance sob pressão.
Fazer um Assessment de liderança vale a pena?
Sim! Com o 360º leadership assessment da Mastersoul, você obtém insights valiosos sobre seu estilo de liderança, pontos de melhoria e como potencializar sua performance.
Empresas que investem em assessment fortalecem suas lideranças e melhoram resultados de forma consistente.
Ferramenta completa
Nosso assessment de liderança mapeia competências essenciais de liderança com base em uma ferramenta de feedbacks confiáveis e estruturados, reunindo percepções de superiores, pares e liderados.
Relatórios detalhados
Fornece análises aprofundadas sobre seus pontos fortes, desafios e recomendações personalizadas.
Fácil utilização
Aqui, você conta com uma plataforma intuitiva, acessível, com processo estruturado e orientações claras.
Indicação da rede de avaliadores
Escolha de 6 a 20 avaliadores, incluindo líderes, pares e liderados, garantindo uma visão completa.
Autoavaliação
Faça uma avaliação de competências com 46 perguntas sobre seus pilares de liderança e identifique seu próprio nível de desenvolvimento.
Avaliação dos outros (Caso você seja indicado)
Se indicado, você avaliará outros líderes e contribuirá com uma análise 360º mais precisa no assessment de liderança.
Plano de ação
Defina metas, prazos e estratégias para aprimorar suas competências de liderança com base nos insights obtidos.
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